المهن حسب التصنيف السنغافوري

يوفر شريك الموارد البشرية للأعمال / مدير الموارد البشرية استشارات في مجال الموارد البشرية للشركة. يتواصل مع المديرين التنفيذيين لفهم المتطلبات المهمة والمشاريع والطلب على المهارات في المستقبل ويتعاون مع مديري التوظيف لتحديد أولويات المتطلبات. يؤثر على قادة الأعمال لدعم استيعاب الموظفين الجدد في المؤسسة بشكل فعال. يوجه مديرو التعلم للتركيز على برامج التعلم لسد الفجوات في قدرات الموظفين وبناء مهارات جديدة. يشارك في الأعمال لتحديد وإدارة المواهب ذات الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التعاقب يقدم المشورة بشأن خيارات المنافع غير النقدية لمدير التعويضات لمواءمتها مع احتياجات القوى العاملة. يدير قضايا الموظفين ويدعم المديرين المباشرين في عمليات الخروج والتقاعد. بصفته نقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية والأعمال، فإن شريك أعمال الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية هو جهة اتصال ممتازة تعمل على تنسيق المصالح بين مختلف أصحاب المصلحة لتعزيز بيئة عمل تعاونية. يتبنى عقلية التميز في الخدمة ويتحلى بشغف معالجة احتياجات وقضايا المؤسسة والموظفين.

يحلل رئيس جذب المواهب وتجارب وعلاقات الموظفين المناهج المختلفة لتحديد المرشحين المحتملين ويضمن تجربة قائمة على مشاركة الموظفين ومثالية لهم . يجري التحريات ويتفاوض حول الرواتب ويقدم عروض العمل للمرشحين الذين وقع عليهم الاختبار. يعد حزم معلومات توظيف جديدة ويطور المحتوى ويقدم جلسات توجيه للتعيينات الجديدة. يعد استطلاعات مشاركة الموظفين ويحلل البيانات التي جرى جمعها وينفذ المبادرات لتعزيز مستويات مشاركة الموظفين ورفاههم. يدعم إدارة قضايا محل العمل ويتحقق من التظلمات الروتينية التي أثيرت ويقترح القرارات. يحبذ رئيس جذب المواهب وتجارب وعلاقات الموظفين العمل في بيئة عمل جماعية ويرحب بالتواصل مع مختلف أصحاب المصلحة داخل الفريق أو خارجه يتمتع بعقلية تحليلية ومتحمسا لحل المشكلات لخدمة الآخرين.

ينفذ معاون جذب المواهب وخبرات وعلاقات الموظفين أنشطة المواهب والتواصل المخططة لتحديد مصادر للمرشحين المحتملين ويحافظ على تجربة مثالية للموظفين. يجري الفحص الأولي للمرشحين المحتملين ويدير التقييمات ويعد عقود العمل وفقا للمبادئ التوجيهية. يتتبع معدل نجاح التحويل لكل قناة تصدير ويقدم الدعم الإداري واللوجستي أثناء التنقل. يدير استطلاعات مشاركة الموظفين ويجمع الاستجابات والتعليقات مع ضمان سرية المعلومات المقدمة. يحبذ معاون جذب المواهب وخبرات وعلاقات الموظفين العمل في بيئة عمل جماعية ويتفاعل استباقيا مع مختلف أصحاب المصلحة. يتمتع بعقلية موجهة نحو الخدمة ويمكنه التكيف مع أشكال مختلفة من التقنية في مجال عمله لتعزيز عمله.

يحدد رئيس إدارة المواهب والتعلم وتطوير المؤسسة أولويات احتياجات التعلم بناء على متطلبات القدرات الحالية والمستقبلية ويتواصل مع المديرين المباشرين لتطوير مواد برامج التعلم ويختار المدربين الداخليين والموردين الخارجيين المناسبين ويوفر الدعم اللازم لتقديم برامج تعليمية مختلفة. يدير التواصل بين التقويمات التعليمية ومشاركة الموظفين عبر برامج تعليمية مختلفة ويحلل درجات التقييم وتعقيبات ما بعد التعلم من الموظفين. يساعد في تقييم المواهب لتحديد المواهب ذات الإمكانات الكبيرة وتنفيذ البرنامج للمواهب ذات الإمكانات الكبيرة ويدعم وظائف الموارد البشرية المؤسسية في إعداد برامج التخطيط للتعاقب يدير عمليات الخروج ويدعم برامج إعادة التوظيف. بما أنه يهتم بالأشخاص، يحبذ رئيس إدارة المواهب والتعلم وتطوير المؤسسة العمل في بيئة عمل جماعية ويثق في الانخراط في علاقات وبنائها مع مختلف أصحاب المصلحة. حريص على تقديم الخدمات ويتمتع بالتحليل النقدي وحل المشكلات في مكان العمل لتلبية احتياجات الآخرين.