المهن حسب التصنيف السنغافوري

يدعم رئيس الأداء والمكافآت تنفيذ برامج إدارة الأداء وخطط التعويضات والمنافع. يضع معايير مرجعية لبرامج التعويضات والمنافع للمؤسسة بالتعاون مع المؤسسات المماثلة. يشرف على إعداد تقارير كشوف المرتبات ويتعاون مع شركاء المنافع والبائعين لصرف المطالبات. كما يكون مسؤول أيضا عن ضمان دقة سجلات الأداء والتعويضات في الأنظمة والالتزام بالإرشادات التنظيمية. يحلل البيانات ويشارك تقارير الرؤى مع كبار أعضاء الفريق. يحبذ رئيس الأداء والمكافآت العمل في بيئة عمل جماعية ويرحب بالتواصل مع مختلف أصحاب المصلحة داخل الفريق أو خارجه يتمتع بعقل تحليلي وقادر على استنباط الرؤى المستقبلية من البيانات والاستفادة منها لمعالجة القضايا واستنباط حلول لتحديات العمل.

يساعد معاون الأداء والمكافآت في إدارة مراجعات الأداء وبرامج التعويضات والمنافع في المؤسسة يجري أبحاث حول ممارسات التعويض والاستحقاقات في المجال ويتواصل مع البائعين بشأن برامج المنافع المناسبة للقوى العاملة. يدير استفسارات الموظفين الروتينية المتعلقة بأنظمة إدارة الأداء ومعالجة التعويضات والمنافع. يعد تقارير الرواتب والمنافع ويحلل البيانات ويقدم النتائج الأولية لكبار أعضاء الفريق. يحبذ معاون الموارد البشرية والأداء والمكافآت العمل في بيئة عمل جماعية ويتفاعل استباقيا مع مختلف أصحاب المصلحة. متحمس وحريص على خدمة الآخرين ويمكنه التكيف مع أشكال مختلفة من التقنية في مجال عمله لتعزيز جودة العمل وتلبية احتياجات الآخرين بشكل أكثر فعالية.