المهن حسب التصنيف السنغافوري

ينفذ معاون جذب المواهب وخبرات وعلاقات الموظفين أنشطة المواهب والتواصل المخططة لتحديد مصادر للمرشحين المحتملين ويحافظ على تجربة مثالية للموظفين. يجري الفحص الأولي للمرشحين المحتملين ويدير التقييمات ويعد عقود العمل وفقا للمبادئ التوجيهية. يتتبع معدل نجاح التحويل لكل قناة تصدير ويقدم الدعم الإداري واللوجستي أثناء التنقل. يدير استطلاعات مشاركة الموظفين ويجمع الاستجابات والتعليقات مع ضمان سرية المعلومات المقدمة. يحبذ معاون جذب المواهب وخبرات وعلاقات الموظفين العمل في بيئة عمل جماعية ويتفاعل استباقيا مع مختلف أصحاب المصلحة. يتمتع بعقلية موجهة نحو الخدمة ويمكنه التكيف مع أشكال مختلفة من التقنية في مجال عمله لتعزيز عمله.

يحدد رئيس إدارة المواهب والتعلم وتطوير المؤسسة أولويات احتياجات التعلم بناء على متطلبات القدرات الحالية والمستقبلية ويتواصل مع المديرين المباشرين لتطوير مواد برامج التعلم ويختار المدربين الداخليين والموردين الخارجيين المناسبين ويوفر الدعم اللازم لتقديم برامج تعليمية مختلفة. يدير التواصل بين التقويمات التعليمية ومشاركة الموظفين عبر برامج تعليمية مختلفة ويحلل درجات التقييم وتعقيبات ما بعد التعلم من الموظفين. يساعد في تقييم المواهب لتحديد المواهب ذات الإمكانات الكبيرة وتنفيذ البرنامج للمواهب ذات الإمكانات الكبيرة ويدعم وظائف الموارد البشرية المؤسسية في إعداد برامج التخطيط للتعاقب يدير عمليات الخروج ويدعم برامج إعادة التوظيف. بما أنه يهتم بالأشخاص، يحبذ رئيس إدارة المواهب والتعلم وتطوير المؤسسة العمل في بيئة عمل جماعية ويثق في الانخراط في علاقات وبنائها مع مختلف أصحاب المصلحة. حريص على تقديم الخدمات ويتمتع بالتحليل النقدي وحل المشكلات في مكان العمل لتلبية احتياجات الآخرين.

يساعد معاون إدارة المواهب والتعلم وتطوير المؤسسة في شراء برامج التدريب وتوثيق احتياجات التعلم في المؤسسة والحفاظ على أنظمة التعلم في المؤسسات ويقدم الدعم الإداري في إجراء برامج التعلم. يدير الموارد واللوجستيات لتقديم برامج التعلم ويجمع البيانات من استطلاعات تقييم التعلم لقياس فعالية برامج التعلم. يدعم إجراء التقييمات لتحديد المواهب ذات الإمكانات العالية في المنظمة ويوثق سجلات التقييم وخطط التعاقب للأدوار الحاسمة المحددة. كما يرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالتقييمات وبرامج التعلم يتحمل المسؤولية عن الاحتفاظ بسجلات الخروج والتقاعد. يحبذ معاون إدارة المواهب والتعلم وتطوير المؤسسة العمل في بيئة عمل جماعية ويتفاعل استباقيا مع مختلف أصحاب المصلحة. يحرص على استكشاف المشكلات وتحليلها ويستطيع توصيل المعلومات بطريقة واضحة وموجزة لتلبية احتياجات الآخرين في مكان العمل.