حسب التصنيف العربي

تخطيط استراتيجية المنشأة الخاصة بالموارد البشرية وأنشطتها وتوجيهها وتنفيذها، بالتشاور مع الإدارة العليا، وتحمل المسؤولية عن وظائف الموارد البشرية في المنشأة، وتمثيل المنشأة خارجيا في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.

تخطيط أنشطة وسياسات علاقات الموظفين داخل المنشأة، بما في ذلك الشكاوى والإجراءات التأديبية، وتوجيهها وتنسيقها، وإدارة الخلافات الجماعية أو الفردية بين العاملين.

تخطيط أنشطة الموارد البشرية داخل المنشأة أو وحدة العمل، وتوجيهها وتنسيقها، وضمان توفير فريق كفء من الموظفين، وتمثيل المنشأة خارجيا في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.

تخطيط خطط القوى العاملة قصيرة الأجل وطويلة الأجل، وتوجيهها وتنسيقها، ومباشرة أنشطة القوى العاملة والتوظيف وفقا للخطة الموضوعة، وتعديل الخطط حسب الأسباب المقررة في العمل.