مجالات الكفاءة التخصصية
سيحتاج الممارسون المهنيون إلى امتلاك الكفاءة المتخصصة في مجالات معينة قائمة على القطاع والوظيفة التي يعملون فيها. وهذه الكفاءات تضاف إلى مجالات الكفاءة الرئيسية. فيما يلي مجالات الكفاءة المتخصصة
يحتاج الممارسون المهنيون إلى اختيار مجالات تخصص تتعلق بالقطاع الذي يعملون فيه والدور الوظيفي الذي يقومون به. على سبيل المثال، قد يحتاج الممارس المهني الذي يعمل في إحدى المدارس الثانوية إلى كفاءة متخصصة في التثقيف المهني. ومع ذلك إذا كان يرغب نفس الممارس في إجراء تقييمات في إطار تقديمه لخدمات التثقيف المهني، فسيحتاج أيضا إلى كفاءة متخصصة في التقييم. وبمرور الوقت، إذا كان من المقرر أن يشرف الممارس المهني على برنامج أو خدمة مهنية شاملة للمدارس، فربما يحتاج إلى كفاءة متخصصة في إدارة البرامج والخدمات.
وفي حين سيحتاج بعض الممارسين المهنيين إلى مجموعة من مجالات الكفاءة المتخصصة، فإن بعضهم سيحتاج إلى واحدة فقط. على سبيل المثال، سيحتاج المستشار المهني، الذي يود إضافة المهن إلى الخدمات التي يقدمها، إلى الحصول على كفاءة متخصصة في توفير المشورة المهنية.
ولتحديد مجالات الكفاءة المتخصصة وثيقة الصلة بالممارسين المهنيين، يجب على الممارسين المهنيين مراجعة المجالات المتخصصة وأن يأخذوا بعين الاعتبار ما يلي:
- المجالات المتخصصة التي تتصل بدورهم الوظيفي.
- المجالات المتخصصة التي تسمح بتوسيع نطاق تقديم الخدمات داخل الدور الوظيفي.
- المجالات المتخصصة التي تمكن التدرج الوظيفي داخل أو عبر الأدوار الوظيفية.
ينبغي على الممارسين المهنيين أن يتعاونوا مع أصحاب العمل ومقدمي خدمات التدريب المهني لتحديد المجالات المتخصصة المناسبة لهم.
يجب على كل الممارسين المهنيين، بقطع النظر عن المجالات المتخصصة، أن يلتزموا بمدونة قواعد السلوك والكفاءات الرئيسية، وأن تكون لديهم القدرة على استخدام إطار التطوير والإرشاد المهني، وأن يكونوا قادرين على تفسير وتطبيق المعايير الوطنية لتقديم الخدمات المهنية، وإرشادات منتجات المعلومات المهنية