المهن حسب التصنيف السنغافوري

ينفذ عامل المناظر الطبيعية مهام لدعم صيانة المناظر الطبيعية وتنفيذها وفقا للتعليمات وتحت الإشراف. ويتحمل المسؤولية عن مهام الصيانة مثل الري والتسميد وإزالة الأعشاب الضارة وتهوية التربة وتشذيب النباتات وقطع الحشائش وإزالة النفايات البستانية ومكافحة الآفات والأمراض النباتية لأجزاء مخصصة من مواقع المناظر الطبيعية. ويشارك أيضا في إجراء الصيانة الروتينية للأدوات والمعدات. وقد يشارك في أعمال المشتل حيث قد يشمل دوره على أنشطة الإكثار والإنتاج بالإضافة إلى المساعدة في إعداد عروض المشتل. وبدلا من ذلك، قد يشارك في أعمال زراعة الأشجار التي تشمل أداء المهام الأرضية لصيانة الأشجار وعمليات القطع بالمنشار الأساسية وغيرها من مهام زراعة الأشجار. ويؤدي العمل اليدوي بشكل رئيس ولكنه قد يستخدم أدوات ومعدات بسيطة وتقنية التشغيل الآلي. ومن المرجح أن ينفذ العمل في الخارج في المقام الأول ويتطلب الامتثال لإجراءات السلامة والبروتوكولات بالنظر إلى المخاطر التي تنطوي عليها. ينبغي أن يكون موجها نحو المهام ومريحا في الالتزام الصارم بالعمليات والإجراءات ولوائح السلامة والصحة في مكان العمل. ينبغي أن يكون قادرا على التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين لاستكمال العمل المخصص.

يتولى مدير المناظر الطبيعية تنفيذ تحسين المناظر الطبيعية لصيانة تنسيق المواقع والحدائق. ويتحمل المسؤولية عن تحديد نطاق هذه المشاريع وتخطيطها وبدئها وتنفيذها من خلال قيادة فريق من المشرفين والفنيين والعمال. يجوز له إدارة مواقع أو مشاريع صيانة متعددة بشكل متزامن ويجب عليه موازنة الأولويات فيما بينهما. ويشارك أيضا في أنشطة تطوير الأعمال، بما في ذلك وضع مقترحات للحصول على عقود جديدة بالإضافة إلى تطوير مواد تسويقية لتنمية العلامة التجارية للمؤسسة في هذا القطاع. ينطوي العمل على قدر كبير من التخطيط والتنسيق لضمان التنفيذ الناجح لمشاريع الصيانة. ويتعين عليه تحقيق التوازن بين وقته في التخطيط ومراجعة التقارير المرحلية في المكتب ومراقبة التنفيذ الفعلي في الموقع. ويتميز بأنه مخطط فعال ومدير مشروع، ويتعين عليه غالبا الإدارة ضمن قيود الموارد. وينبغي أن يكون محاورا فعالا ومريحا في حل المشكلات بالإضافة إلى تسوية النزاعات. وينبغي أن يكون أيضا بارعا في التعاون وإدارة أصحاب المصلحة، نظرا لعدد أصحاب المصلحة حيث يجب عليه التعامل معهم بشكل منتظم.

يضع المدير العام استراتيجيات العمل للمؤسسة ويضع الخطط لتمكين تنفيذ استراتيجيات العمل. ويتحمل المسؤولية عن تتبع تطور السوق والاتجاهات للإخبار عن عملية صنع القرار الاستراتيجي والتأكد من أن المؤسسة لا تزال حديثة مع الوجه المتغير للقطاع. ويتولى جهود تطوير الأعمال في المؤسسة للحصول على المزيد من المشاريع وتنمية الأعمال. ويتولى أيضا اعتماد الابتكار والتقنية الجديدة لتحسين إنتاجية وكفاءة القوى العاملة بشكل مستمر. ينطوي العمل على تحديد الأهداف الاستراتيجية وتطوير الأعمال وقيادة الأعمال. يقضي جزء كبيرا من وقته في اجتماعات خارجية مع العملاء المحتملين لغرض تطوير الأعمال. ويقضي وقته أيضا في تطوير الاستراتيجيات والخطط ومراجعة الأعمال والأداء التشغيلي. ويتميز بأنه مفكر استراتيجي ومخطط أعمال. فهو قائد قادر على توجيه المؤسسة والإدارة في تنفيذ خطط العمل. وينبغي أن يكون أيضا محاورا فعالا من أجل التأثير على أصحاب المصلحة الخارجيين.

يدير المشرف على زراعة الأشجار / قائد فريق زراعة الأشجار عمليات تنفيذ زراعة الأشجار في الموقع ويشرف عليها وفقا لمتطلبات السلامة والصحة في مكان العمل. ويتحمل المسؤولية عن تنفيذ خطط الموقع لأعمال التنفيذ أو الصيانة المتعلقة بزراعة الأشجار. ويخصص العمل ويوجه العمال والفنيين في أداء مهامهم ويدرب العمال على أداء مهام جديدة في الموقع. ويراقب سير وأداء أعمال زراعة الأشجار في الموقع ويقدم تقارير إلى الإدارة مع تقارير مفصلة عن الموقع. ومن المرجح أن يتواصل مع العملاء أو وكلائهم بشأن الجوانب التشغيلية اليومية لأعمال الموقع. ويشارك في كل من تنفيذ أعمال زراعة الأشجار والإشراف عليها. ينطوي العمل على قدر كبير من الإشراف ورصد المهام التشغيلية وتدريب الموظفين وكذلك الاتصال الداخلي والخارجي. فهو يقضي وقته بالكامل تقريبا في موقع الأعمال، لكنه قد يقضي بعض الوقت في المكتب للتخطيط أو إعداد التقارير. يتميز بأنه مخطط مقتدر. ينبغي أن يكون موجها نحو المهام ومريحا في توجيه الآخرين وبارعا في التواصل داخل الفريق وخارجه. ينبغي أن يجيد رؤية التفاصيل لتحديد الثغرات أو المشكلات. وينبغي أن يكون مستجيبا من أجل حل المشكلات في الوقت المناسب.