المهن حسب التصنيف السنغافوري

يدعم رئيس الأداء والمكافآت تنفيذ برامج إدارة الأداء وخطط التعويضات والمنافع. يضع معايير مرجعية لبرامج التعويضات والمنافع للمؤسسة بالتعاون مع المؤسسات المماثلة. يشرف على إعداد تقارير كشوف المرتبات ويتعاون مع شركاء المنافع والبائعين لصرف المطالبات. كما يكون مسؤول أيضا عن ضمان دقة سجلات الأداء والتعويضات في الأنظمة والالتزام بالإرشادات التنظيمية. يحلل البيانات ويشارك تقارير الرؤى مع كبار أعضاء الفريق. يحبذ رئيس الأداء والمكافآت العمل في بيئة عمل جماعية ويرحب بالتواصل مع مختلف أصحاب المصلحة داخل الفريق أو خارجه يتمتع بعقل تحليلي وقادر على استنباط الرؤى المستقبلية من البيانات والاستفادة منها لمعالجة القضايا واستنباط حلول لتحديات العمل.

يساعد معاون الأداء والمكافآت في إدارة مراجعات الأداء وبرامج التعويضات والمنافع في المؤسسة يجري أبحاث حول ممارسات التعويض والاستحقاقات في المجال ويتواصل مع البائعين بشأن برامج المنافع المناسبة للقوى العاملة. يدير استفسارات الموظفين الروتينية المتعلقة بأنظمة إدارة الأداء ومعالجة التعويضات والمنافع. يعد تقارير الرواتب والمنافع ويحلل البيانات ويقدم النتائج الأولية لكبار أعضاء الفريق. يحبذ معاون الموارد البشرية والأداء والمكافآت العمل في بيئة عمل جماعية ويتفاعل استباقيا مع مختلف أصحاب المصلحة. متحمس وحريص على خدمة الآخرين ويمكنه التكيف مع أشكال مختلفة من التقنية في مجال عمله لتعزيز جودة العمل وتلبية احتياجات الآخرين بشكل أكثر فعالية.

يوفر شريك الموارد البشرية للأعمال / مدير الموارد البشرية استشارات في مجال الموارد البشرية للشركة. يتواصل مع المديرين التنفيذيين لفهم المتطلبات المهمة والمشاريع والطلب على المهارات في المستقبل ويتعاون مع مديري التوظيف لتحديد أولويات المتطلبات. يؤثر على قادة الأعمال لدعم استيعاب الموظفين الجدد في المؤسسة بشكل فعال. يوجه مديرو التعلم للتركيز على برامج التعلم لسد الفجوات في قدرات الموظفين وبناء مهارات جديدة. يشارك في الأعمال لتحديد وإدارة المواهب ذات الإمكانات العالية وتنفيذ خطط التعاقب يقدم المشورة بشأن خيارات المنافع غير النقدية لمدير التعويضات لمواءمتها مع احتياجات القوى العاملة. يدير قضايا الموظفين ويدعم المديرين المباشرين في عمليات الخروج والتقاعد. بصفته نقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية والأعمال، فإن شريك أعمال الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية هو جهة اتصال ممتازة تعمل على تنسيق المصالح بين مختلف أصحاب المصلحة لتعزيز بيئة عمل تعاونية. يتبنى عقلية التميز في الخدمة ويتحلى بشغف معالجة احتياجات وقضايا المؤسسة والموظفين.

يحلل رئيس جذب المواهب وتجارب وعلاقات الموظفين المناهج المختلفة لتحديد المرشحين المحتملين ويضمن تجربة قائمة على مشاركة الموظفين ومثالية لهم . يجري التحريات ويتفاوض حول الرواتب ويقدم عروض العمل للمرشحين الذين وقع عليهم الاختبار. يعد حزم معلومات توظيف جديدة ويطور المحتوى ويقدم جلسات توجيه للتعيينات الجديدة. يعد استطلاعات مشاركة الموظفين ويحلل البيانات التي جرى جمعها وينفذ المبادرات لتعزيز مستويات مشاركة الموظفين ورفاههم. يدعم إدارة قضايا محل العمل ويتحقق من التظلمات الروتينية التي أثيرت ويقترح القرارات. يحبذ رئيس جذب المواهب وتجارب وعلاقات الموظفين العمل في بيئة عمل جماعية ويرحب بالتواصل مع مختلف أصحاب المصلحة داخل الفريق أو خارجه يتمتع بعقلية تحليلية ومتحمسا لحل المشكلات لخدمة الآخرين.