المهن حسب التصنيف السنغافوري

يستخدم المدير/ كبير المديرين تحليلات البيانات ويحدد استراتيجيات جديدة لجعل عمليات الإنتاج أكثر كفاءة لتحقيق الأهداف التنظيمية. ويؤسس المشروعات ويديرها وينفذها لتحقيق الأهداف التشغيلية. يدير موارد فريقه ويحقق التوازن بين متطلبات الإنتاج وموارد القوى العاملة لضمان استدامة المؤسسة. ويدمج مبادئ ومنهجيات الجودة لتحسين الأداء الهندسي داخل المؤسسة. وبالإضافة إلى ذلك، يقيم المدير/ كبير المديرين نهج المؤسسة تجاه الشركة الضعيفة ويستخدم تحليلات البيانات لتحديد رؤى الأعمال. ويقود ممارسات الابتكار في المؤسسة ويستعرض عمليات التصنيع لتقليل رأس المال العامل وتحسين مستويات المخزون. وبصفته مديرا للموظفين، يشرف المدير/ كبير المديرين على القوى العاملة وتخطيط التمويل والتدريب والموارد وتعميمها داخل المؤسسة. ويظهر مستوى عال من الوعي التنظيمي ومهارات القيادة من خلال العمل بطريقة استشارية مع الإدارات أو الأقسام الأخرى أو كليهما داخل المؤسسة.

يوفر مدير الإدارة القيادة لجميع أنشطة التصنيع والهندسة ويضمن تحقيق أهداف التصنيع في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة. ويصمم هياكل الأعمال لدعم الحلول من خلال تحديد عمليات التصنيع الجديدة وتطويرها وتنفيذها. وبالإضافة إلى ذلك، فإن رئيس الإدارة يؤيد بشدة الرؤية والرسالة الخاصة بالمؤسسة ويكون مسؤولا عن التميز المؤسسي الشامل. وبصفته مسؤولا عن حل المشكلات، يقدم حلول الأعمال من خلال صياغة سياسات وبرامج التصنيع ويوصي بها لتوجيه المؤسسة في الحفاظ على وضعها التنافسي وربحيتها وتحسين هذا الوضع. ويدير رئيس الإدارة جميع جوانب موظفي الإدارة ويكون مسؤولا عن إدارة الأداء. وبصفته قائدا للفريق، ينشئ فريق عالي الأداء يعمل بشكل تعاوني من خلال المؤسسة ويتمتع بالقدرة على وضع الاستراتيجيات الوظيفية وتنفيذها بالإضافة إلى كونه قائدا للتغيير.

يتحمل المدير الإداري/ المدير العام / نائب الرئيس مسؤولية توجيه المؤسسة لتحقيق التميز في بيئة العولمة وضمان التخطيط بشأن البديل المؤسسي. ويطور شبكات الأعمال والشبكات المهنية لتوفير بيئة عمل شاملة مع مختلف أصحاب المصلحة الخارجيين ومجتمع الأعمال العالمي. وبالإضافة إلى ذلك، يضطلع المدير الإداري / المدير العام / نائب الرئيس بتوجيه عمليات المصنع وتوفير القيادة لمديري الإدارات لضمان تحقيق الأهداف التنظيمية في الوقت المناسب وبطريقة فعالة من حيث التكلفة. يصيغ المدير الإداري / المدير العام / نائب الرئيس الأفكار والتوجيهات ويوصي بها لتنفيذ التغييرات في المؤسسة مع الحفاظ على خلق ثقافة الإبداع للحفاظ على خلق القيمة في تلبية الوضع التنافسي والأهداف طويلة الأجل للمؤسسة. ومن خلال تطوير العقلية، يوجه أيضا المواهب ويطورها باعتبارها قادة المستقبل.