مدير القوى العاملة

الوصف

تخطيط خطط القوى العاملة قصيرة الأجل وطويلة الأجل، وتوجيهها وتنسيقها، ومباشرة أنشطة القوى العاملة والتوظيف وفقا للخطة الموضوعة، وتعديل الخطط حسب الأسباب المقررة في العمل.

المستوى التعليمي:
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
المجال التعليمي:
إدارة الأعمال والقانون
سنوات الخبرة:
6 - 10
  • إدارة العمليات اليومية، وضمان تخصيص الموارد على النحو الأمثل، ومباشرة العمليات المرتبطة بالتخطيط للموظفين، ورفع كفاءتهم وتدريبهم.
  • وضع استراتيجيات وأهداف توطين القوى العاملة، عن طريق تحديد الوظائف المحتمل شغلها من قبل المواطنين.
  • مراقبة أداء القسم، وإجراء تقييمات دورية للعمليات.
  • توجيه المديرين ودعمهم في تخطيط عمليات تخطيط القوى العاملة، وتنفيذها.
  • وضع السياسات والإجراءات بهدف دعم المنشأة، ومباشرة تنفيذها.
  • إدارة الأعمال والقانون.
  • القدرة على التعاون والعمل ضمن فريق
  • القدرة على تحديد السياسات المؤسسية وتطبيقها
  • العمل وفقا للمعايير الأخلاقية
  • التواصل حول إجراءات العمل
  • القدرة على مخاطبة الجمهور
  • بناء العلاقات والحفاظ عليها
  • اتخاذ الخطوات العملية لحل المشكلات
  • القدرة على فهم الاختلافات الثقافية
  • التفكير التحليلي
  • ميزانية الموارد البشرية
  • تخطيط القوى العاملة
  • تخطيط فرق العمل
  • تطوير السياسات
  • تطوير الموظفين
  • الإدارة الحكومية
  • التطوير التنظيمي

    • لا يوجد حاليا بيانات

    لا يوجد حاليا بيانات