مدير تنفيذي للموارد البشرية

الوصف

تخطيط استراتيجية المنشأة الخاصة بالموارد البشرية وأنشطتها وتوجيهها وتنفيذها، بالتشاور مع الإدارة العليا، وتحمل المسؤولية عن وظائف الموارد البشرية في المنشأة، وتمثيل المنشأة خارجيا في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.

المستوى التعليمي:
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها
المجال التعليمي:
إدارة الأعمال والقانون
سنوات الخبرة:
6 - 10
  • وضع استراتيجيات الموارد البشرية والأهداف والمعايير تماشيا مع الاستراتيجية العامة للمنشأة وأهدافها.
  • قيادة قسم الموارد البشرية، ومباشرة تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بالمنشأة، وتقديم الإرشاد والتعليمات إلى الإدارة العليا.
  • ضمان استيفاء الاحتياجات من الكفاءة البشرية الخاصة بالمنشأة، ومباشرة تنمية الكفاءات الداخلية، وتوظيف الكفاءات الخارجية.
  • مراقبة أداء قسم الموارد البشرية وموظفيه، وضمان توفير التدريب الكافي، ومعالجة أوجه القصور في العمليات والأداء ورفع تقارير الأداء إلى المدير التنفيذي.
  • مباشرة وضع الموازنة الخاصة بالقسم، وضمان التقيد بها، ورفع التقارير والشروحات عن أي انحرافات.
  • تمثيل المنشأة خارجيا في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، وبناء علاقات مع النقابات وغيرها من الأطراف ذات الصلة والحفاظ عليها.
  • إدارة الأعمال والقانون.
  • القدرة على التعاون والعمل ضمن فريق
  • تحمل المسؤولية
  • القدرة على مخاطبة الجمهور
  • القدرة على التأثير والإقناع
  • بناء العلاقات والحفاظ عليها
  • التفكير التحليلي
  • القدرة على الإبداع وطرح الأفكار الجديدة
  • تخطيط العمل الذاتي وللغير
  • القدرة على تحديد السياسات المؤسسية وتطبيقها
  • القدرة على فهم الاختلافات الثقافية
  • ميزانية الموارد البشرية
  • إدارة الأعمال
  • تحليل القدرات
  • قانون الشركات
  • حل النزاعات (إدارة الموارد البشرية)
  • الإخراج
  • الإدارة / التنظيم
  • مسؤولية الموظفين
  • قانون العمل
  • تطوير الموظفين
  • تخطيط فرق العمل
  • التدريب
  • إحصائيات الأجور
  • تغيير الدعم
  • إدارة التوظيف
  • تقييم الأداء (منهجيات)
  • التطوير التنظيمي

    • لا يوجد حاليا بيانات

    لا يوجد حاليا بيانات