يعتبر إطار الكفاءة وسيلة فعالة لتوصيل المعارف والمهارات والمواقف التي يجب أن يتمتع بها الممارسون المهنيون. وقد قام الممارسون المهنيون بتحديد مجموعة من الكفاءات على مستوى العالم، وعادة ما يتم ترتيب هذه الكفاءات من حيث وضعها كأساسية أو متخصصة داخل المهنة.[1]

يستفيد إطار الكفاءة السعودي للممارسين  المهنيين من المنهج الدولي الراسخ. ويوفر هذا المنهج الوضوح فيما يخص المعارف والخبرات والمواقف الخاصة التي يجب  اثباتها في أدائهم وتلك المعارف والخبرات والمواقف المطلوبة للوظائف المتخصصة المحددة داخل المجال.

ويتكون إطار الكفاءات من مجالات الكفاءة الرئيسية، المدعومة بمدونة قواعد السلوك التي يجب أن يفهمها ويطبقها كل الممارسين. وتشير مجالات الكفاءة المتخصصة إلى مجالات الممارسة المحددة التي ربما يعمل وفقها بعض الممارسين، التي تحتاج إلى معارف ومهارات ومواقف خبرة محددة. ويمثل الشكل التالي العلاقة بين عناصر إطار الكفاءة

[1] المؤسسة الكندية للتطوير والإرشاد المهني (CCDF) (2009)، مجلس عموم رسم الخرائط الكندي لقطاع التطوير والإرشاد المهني

.

وبما يتوافق مع السياق السعودي، تم تصميم مدونة قواعد السلوك، ومجالات الكفاءة الرئيسية، ومجالات الكفاءة المتخصصة. ويعتمد توصيف الكفاءات على التشاور مع مستشارين في المملكة العربية السعودية لضمان مناسبتها وصلتها الوثيقة