0%
  • |  A-  |  A+

المعايير المهنية للممارسين المهنيين بالمملكة العربية السعودية


المعايير المهنية بإيجاز

يعمل الممارسون المهنيون في مختلف قطاعات التعليم والخدمات البشرية وتطوير القوى العاملة/سوق العمل لدعم التثقيف والتطوير والإرشاد المهني لمواطني المملكة العربية السعودية. كما يعمل الممارسون المهنيون مع الأفراد والمجموعات لوضع تقدير لعالم الأعمال وتعزيز مهارات الإدارة الذاتية المهنية. وكل المحترفين المهنيين يُبرهنون على المعايير الملائمة للكفاءة لضمان حصول المواطنين على خدمات عالية الجودة. وتحدد المعايير المهنية هذه المعايير.

الغرض من وضع المعايير المهنية للمرشدين المهنيين:-

  • تحديد الكفاءات الأساسية والتخصصية للمرشدين المهنيين.
  • تزويد المرشدين المهنيين بالمعايير اللازمة لتوجيه عملية التقييم والإرشاد الذاتي.
  • تحديد تفاصيل عن العضوية في مختلف المهن.
  • الحصول على ضمان الجودة في منظومة التثقيف والإرشاد المهني.
  • توحيد منظومة التثقيف والإرشاد المهني عبر القطاعات.

عضوية الإرشاد المهني:

  • يتم تسجيل الطلاب الأعضاء في برنامج تدريبي معتمد.
  • بعد أن يكمل الأعضاء المؤقتون مؤهلاً معتمداً، وبعد اكتساب  الخبرة؛  يحصلون على ترخيص بتقديم خدمات مهنية.
  • يحصل الأعضاء كاملو العضوية على مؤهل معتمد،  ويتمتعون بخبرة تتجاوز خمس سنوات في هذا المجال. وهم ممارسون معتمدون.
  • المشرفون هم أعضاء كاملو العضوية في المهنة ويتمتعون بخبرة فيها تتجاوز خمس سنوات، فضلاً عن خبراتهم في مجال الإشراف، وهم من كبار المدربين.

عادة ما يضلع المرشدون المهنيون بمرشدة واحدٍ أو أكثر من الأدوار التالية:

إطار كفاءات
الممارسين

يتعين على جميع الممارسين المهنيين استكمال التدريب الذي يستند إلى إطار الكفاءة. ويُحدد إطار الكفاءة المعارف والمهارات والاتجاهات التي يحتاجها الممارسون المهنيون لتقديم الخدمات ضمن اختصاصهم في.

يتآلف إطار الكفاءة من ثلاثة مجالات اختصاصية:-

 يتعين  على  جميع الممارسين المهنيين الالتزام بمدونة قواعد السلوك المهني وإثبات الكفاءة عبر مجالات الكفاءة الرئيسية الأربع. كما سيحدد الممارسون مجالات الاختصاص في الكفاءة ذات الصلة بأدوارهم أو تطلعاتهم أو الحاجة التنظيمية، وسيحصلون على التدريب في مجال أو أكثر من مجالات الكفاءة المتخصصة من أجل ممارسة مهنية ذات كفاءة.

 

# مدونة قواعد السلوك (الأخلاقيات) للمهنة المجالات الأساسية الربعة مجالات الكفاءة التخصصية الثمانية
1 الخصائص والقيم قواعد السلوك المهني التثقيف المهني
2 المسؤوليات تجاه الطلاب/العملاء الإحاطة بالإرشاد المهني التنقيب عن العمل والتوظيف
3 المسؤوليات تجاه غيرهم من المرشدين تطوير العلاقة التقييم
4 المسؤوليات المهنية المعلومات والموارد التوجيه المهني
5 إدارة البرامج والخدمات - -
6 تنمية الموارد - -
7 بناء القدرات المجتمعية - -
8 الموارد البشرية -

 

يكتسب الممارسون المهنيون مؤهلات مناسبة بمقدورهم أن يطبقوها للحصول على العضوية المهنية المؤقتة. وأما أصحاب المؤهلات والخبرات ذات الصلة فمن الممكن أن يتقدموا بطلب الحصول على العضوية الكاملة المهنية.